4月25日，致高律师事务所召开全所大会，宣布新一届管理层换届结果。致高管理委员会、监督委员会、决策咨询委员会，以及管委会下设六个工作中心负责人团队全新登台亮相。
大会现场
新一届管理层正式走马上任
致高完成中坚力量新老交替
会议由致高管理委员会主任、总裁陈海泉主持。他向全体与会者通报各管理机构换届结果，并宣读新一届律所主任（首席合伙人）、管理委员会、监督委员会、决策咨询委员会及六大工作中心组成人员名单。
此次换届，让一大批青年律师走上管理岗位。新一届7人管委会由两名70后、三名80后、两名90后组成，形成更加优化的老中青人才梯度。
致高组织管理架构
决策咨询委员会主任黄全文代表所有合伙人，为律所主任、首席合伙人罗俊颁发聘书
陈海泉代表管委会发言——
感恩上一届管委会成员，特别是创始合伙人的高瞻远瞩和高风亮节，因为他们的锐意改革和主动让贤，才有我们这么多新生代走上管理一线的机会；感谢所有致高家人特别是参与投票表决的权益高级合伙人，你们的选择和信任就是我们前行的动力和进取的源泉。
我也郑重承诺，将团结和带领新一届管理团队，锚定致高下一步战略目标，全力以赴，不辜负所有合伙人的选票及全体致高人的期待。
罗俊主任为管理委员会主任、总裁陈海泉颁发聘书
管委会委员受聘
新一届管理委员会全体成员合影，从左至右依次为石孟霞、姜文强、宋关平、陈海泉、邵天喜、周正义、徐朗
朱留华代表监委会发言——
决策咨询委员会主任林方平为新一届监督委员会成员颁发聘书
监督委员会全体成员合影，从左至右依次为李松、朱留华、蔡俊珍
黄全文代表决策咨询委员会发言——
致高决策咨询委员会的设立是全体致高合伙人智慧的结晶，其目的是既为管理委员会营造一个宽松的管理环境，又充分发挥老一辈的智慧和经验，为年轻的管理团队保驾护航，“扶上马送一程”，确保律所健康持续发展。接下来将积极履职，做好传帮带，在不插手不干预管委会工作的前提下，为律所的重大决策、制度改革、重要人事和重要项目提供决策咨询。
新鲜血液注入
六大中心亮相
经管理委员会审议通过，新一届管理委员会下设六大工作中心：行政运营中心、数字化转型推进中心、专业统筹中心、青年律师支持中心、公共法律服务中心、人才建设与分所发展中心。
会上，各中心负责人对新履职部门的年度工作计划进行详细汇报，大家表示将积极履职、彼此配合，为致高进一步的发展尽职尽责、添砖加瓦。
行政运营中心总监周浩
数字化转型推进中心主任江昱利
专业统筹中心主任万正君
青年律师支持中心主任兰逸超
公共法律服务中心主任卫春龙
人才建设与分所发展中心主任张懿邈
资深导师结对帮扶青年新锐
致高强调执业纪律专业传承
会上，新一期青年律师成长计划——“青年律师&致高导师结对子”结果公布，15位导师接受聘书，与之结对的青年律师为各自导师献花致谢。
结对的致高资深导师与青年律师合影
致高党委组织委员、管理委员会委员，成都市律师协会监督与惩戒工作委员会副主任姜文强，对青年律师做了《律师职业道德执业纪律与风险防范》的专项培训。
“律师要旗帜鲜明讲政治、守规矩，知晓及防范执业风险是一名律师工作顺利开展的基础。希望在座的律师都能严于律己、锐意进取。”
姜文强现场培训
罗俊寄语：管理层要敢想敢做敢干
致高首席合伙人、主任罗俊总结发言。他强调本次会议具有重要意义，它可以让我们畅想未来五到十年致高的模样，可谓是“九万里风鹏正举”的大会，是奠定致高未来长远发展的成功大会。
罗俊主任总结发言
致高合伙人们深谋远虑，用前瞻的眼光与超强的执行力实现了组织机构顺利变革。本次换届，换出了万千气象，换出了勃勃生机，换出了团结和凝聚，也换出了大家的创业激情。
每一个板块的管理层都在创造性地思考，在努力地谋篇布局，从3月22日换届选举到现在短短一个月内推动了一系列工作和项目的落地。能够有这样的局面，真是来之不易。我看到了新一届管理层的创新激情和辛勤付出，也让我更加坚定地相信年轻人，相信未来！
随后，罗俊主任对华丽登场的致高新生代提出几点期望：
一是打开格局和眼界，把自己放在全国的甚至全世界的法律舞台上，写出自己浓墨重彩的法律人生；
二是管理层要敢想敢干，全体致高人要全力支持配合，大家躬身入局才能实现自己的目标和梦想；
三是共创共建共享。致高从不提倡一枝独秀，百花齐放才是致高的优良传统；
四是既要专业，也要情怀。记得去关怀每一位身边人，只有这样，才能抱团取暖，不惧寒冬，静待春暖花开。
致正而立，致高而扬！共同期待致高的新未来！
